- Потому, что больше ничего не умеют. Возможно, окончил ВУЗ, нет работы по специальности или устойчивых навыков, никуда больше не берут, но надо оплачивать счета.
- За деньгами. Хороший продажник может зарабатывать как средний айтишник. Великий продажник может зарабатывать больше, чем топ-менеджер в его же компании.
- За карьерой. Продажи – очень хорошая точка старта, особенно b2b продажи. Дает крутую насмотренность на бизнес в разных сферах и потенциальные точки роста. Шанс придти в компанию рядовым продавцом и постепенно дойти до директора – выше, чем у условного бухгалтера или айтишника.
Задайте кандидату на должность МОП этот вопрос на собеседовании. Если он не может внятно ответить – это первый вариант.
Вам нужен такой сотрудник?